Межрайонной прокуратурой проведена проверка по факту нарушения Обществом трудового законодательства.

Установлено, что заявитель принята на должность старшего смены 3 категории в отдел розничной сети на основании трудового договора.

Дополнительным соглашением к трудовому договору работник принят на должность заместителя управляющего кофейней 1 категории в отдел розничной сети.

Установлено, что работник, обучающийся на третьем курсе заочной формы обучения университета на основании справки вызова подал заявление о предоставлении дополнительного отпуска с 10.04.2023 по 29.04.2023 в целях прохождения промежуточной аттестации.

Однако, работодателем дополнительный отпуск не предоставлен, оплата не произведена.

Вместе с тем, изучением расчетных листов заявителя установлено, что оплата дополнительного отпуска, а также компенсация за задержку заработной платы своевременно не произведена.

Приказом о прекращении трудового договора с заявителем от 16.05.2023 прекращено действие трудового договора.

Вместе с тем, изучением расчетных листов заявителя установлено, что 16.05.2023 окончательный расчет не произведен.

Таким образом, генеральным директором Общества нарушены положения ст.ст. 136, 140, 174 ТК РФ, ущемлены трудовые права и интересы работника, что является недопустимым, свидетельствует о ненадлежащем исполнении своих обязанностей должностным лицом.

По результатам проверки межрайонной прокуратурой внесено представление об устранении нарушений, возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.