Обручевский

В ходе проверки установлено, что работник Т. принят на должность «Региональный менеджер по ключевым клиентам» в Общество согласно трудовому договору 09.01.2024.

В соответствии с п. 3.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца.

Вместе с тем, в нарушение ст. 136 ТК РФ Обществом не выплачена заработная плата перед работником Т. за июль и первую половину августа 2024 года. Общая сумма задолженности по заработной плате перед работником составила 174 115, 77 рублей.

Также в нарушение ст. 236 обязанность работодателя начисления уплаты процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы Обществом не исполнена.

Согласно приказу от 12.08.2024 работник Т. уволен по собственной инициативе.

Однако в нарушение ст. 140 Трудового Кодекса РФ окончательный расчет на момент увольнения работника и по настоящее время не произведен.

Таким образом, Обществом нарушены положения статей 136, 140 и 236 ТК РФ, ущемлены трудовые права и интересы работника.

На основании изложенного, межрайонной прокуратурой в адрес Общества внесено представление об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.

По постановлению прокурора директор Общества привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, материалы проверки направлены на рассмотрение в Государственную инспекцию труда, где позже будет вынесено решение о назначении соответствующего наказания.