Обручевский

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Вместе с тем, в нарушение ст. 136 ТК РФ по состоянию на январь 2024 задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате перед работником В. составляет 231 859,76 рублей, что подтверждается расчетным листком, представленным работником.

Кроме того, согласно сведениям, представленным Обществом по состоянию на 21.02.2024 задолженность перед иными сотрудниками (бывшими сотрудниками) Общества в количестве 21 человека (из них 8 уволенных) составляет 4 287 545,00 руб. за декабрь 2023 и январь 2024.

Таким образом Обществом нарушены положения ст.ст. 136, 140, 236 ТК РФ, ущемлены трудовые права и интересы работников.

По результатам проверки межрайонной прокуратурой в адрес организации внесено представление об устранении нарушений требований трудового законодательства, которое безотлагательно рассмотрено, требования прокурора удовлетворены, виновное должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности.

По постановлению прокурора генеральный директор Общества привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, должностному лицу назначено административное наказание в виде штрафа.