Обручевский

Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что одним из оснований прекращения срочного трудового договора является истечение срока его действия. Таким образом, прекращение трудового договора по такому основанию возможно только в том случае, если договор заключен на определенный срок.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда: истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, выполнения определенной работы, для выполнения сезонных работ.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок.