Обручевский

Федеральным законом от 08.12.2020 № 407-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях.

Положениями закона обобщены и систематизированы правила осуществления дистанционной работы, направленные на добросовестное поведение работников и работодателей.

Так, законом определено, что помимо постоянной удаленной работы закреплена также временная – непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте (п. 2 ст. 312.1 ТК РФ).

Закреплено, что работодатель обязан предоставлять сотруднику, работающему дистанционно, нужное оборудование, средства защиты, информации и др. Дистанционный работник сможет использовать свои либо арендованные средства с согласия или ведома работодателя.

При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 312.6 ТК РФ).

Установлены дополнительные основания для расторжения трудового договора с дистанционным работником (ст. 312.8 ТК РФ).

Так, работник, осуществляющий свою деятельность дистанционно, может быть уволен в случае, если он не выходит на связь с работодателем более 2 рабочих дней без уважительных причин подряд (при этом работодатель вправе установить более длительные сроки); постоянный дистанционный работник переехал в другую местность, из-за чего не может трудиться на прежних условиях.

При этом закреплен запрет работодателю устанавливать в трудовом договоре свои основания для увольнения. Закреплено право работодателя временно перевести сотрудников на удаленную работу по своей инициативе (ст. 312.9 ТК РФ).

Установлено, что работодатель может принять решение о временном переводе сотрудников на удаленную работу, если такое решение принято соответствующим органом государственной власти или местного самоуправления.

Также основанием для перевода может стать жизнь либо нормальные жизненные условия населения или его части находятся под угрозой.

К таким основаниям отнесены катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

При этом работодателю следует оформить локальный нормативный акт, в котором будет закреплена причина, срок перевода, список дистанционных работников и другая информация.

Получение согласия работника или внесения изменений в трудовой договор является необязательным при таком временном переводе.

В случае если специфика работы не позволяет перейти на дистанционную работу, то время, пока дистанционный сотрудник не выполняет свои обязанности, придется оплачивать как простой по независящим от сторон причинам − не менее двух третей тарифной ставки или оклада.

Помимо этого, законом установлено, что выполнение сотрудником трудовых обязанностей дистанционно не может являться основанием для снижения ему зарплаты (ст. 312.5 ТК РФ).