Обручевский

Федеральным законом от 08.12.2020 № 407-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях.

Дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.

Так, закон вносит поправки в главу 49.1 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда дистанционных работников». Предусмотрено, что трудовым договором или иным дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно.

Одним из немаловажных моментов является, то что выполнение работником трудовой функции дистанционно не может является основанием для снижения ему заработной платы. Порядок расторжения договора или перевода на дистанционную работу осуществляется работодателем
в исключительных случаях.

Также, согласно изменениям, внесенным в пункт. 1.1 статьи 23 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», теперь женщины
в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обратившиеся в органы службы занятости не только по месту жительства,
но и по месту пребывания, смогут получить профессиональное обучение
и дополнительное профессиональное образование по востребованным
на рынке труда профессиям (специальностям).

Приказом Минтруда России от 29.10.2020 № 758н были утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве, которые устанавливают государственные нормативные требования охраны труда
в организациях и на объектах жилищно-коммунального хозяйства. Данный приказ вступает в силу с 1 января 2021 года и действует до 31 декабря 2025 года.

Ещё одним Приказом Минтруда России от 18.11.2020 № 814н были утверждены Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта. Данные правила устанавливают государственно-нормативные требования охраны труда, предъявляемые к организации и осуществлению работ, связанных с эксплуатацией, техническим обслуживанием и ремонтом промышленного транспорта. Требования правил обязательны для исполнения работодателями – юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2021 года
и действует до 31 декабря 2025 года.